Postulant sur le site d'un grand groupe internationnal pour deux postes sur deux unités différentes en province, on me demande de prendre contact avec un consultant sur Paris pour un entretien. Je prends le rendez-vous sentant bien que visiblement je dérangeais. Mais bon je mets ça sur le compte du moment et de sa charge de travail. RDV est pris à partir à 12h00. Je renvoie un mail de confirmation en joignant les références des offres ainsi que mon CV et ma lettre de motivation. Me voici donc à Paris après 4heures aller (4 Heures retour) et le billet de 100€ qui s'envole. L'homme très occupé me prends avec du retard en s'excusant. Il n'a pas avec lui mon CV, ma lettre de motivation ni les offres pour lesquelles je postule !! Je lui donne les éléments et ensuite il me parle d'un autre de ses clients qui à été précedemment mon fournisseur. Peu de temps de parole lié à mes compétences ou savoirs faire et l'heure se termine. Conclusion attive et fin d'entretien ! Je reste cloué ! Et je reçois 3 jours après un superbe courrier signé de la DRH du groupe en question qui écrit " après un examen attentif de votre dossier et des éléments receuillis lors de cet entretien, nous avons le regret..."

Derrière cette anecdocte, se cache la problématique du pré-tri des candidatures qui est sous-traité à des Cabinets peu regardant pour s'arrondir leur fin de mois ! Si la structure RH ne permet pas l'examen des centaines de CV, pourquoi ne pas selectionner et étudier attentivement les 50 premiers parvenus et de l'expliquer ainsi dans les réponses automatiques, plutôt que de faire croire que notre dossier sera examiner avec le plus grand soin ! Je pense que ce serait plus positif pour le candidat et moins hypocrite de la part du recruteur !

PS : Heureusement il existe aussi des professionnels exigeants !

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